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就業規則無料診断 無料見積いたします
貴社の企業防衛の第一歩として、
就業規則の無料診断サービスをご提供します
↓ 以下に当てはまる就業規則は今すぐ見直しが必要です
□よくある就業規則の雛型を使っている
  その会社の実態に合ったリスクヘッジをしてないので、こんなトラブルに!
  (例1)機密情報の漏洩・個人情報の流出による損害賠償請求
  (例2)パート労働者用の規則が無いために、正社員と同じ年次有給休暇や賞与、退職金
      等を請求されてしまった

  必要最小限の規則しかなくリスクヘッジが不十分で、こんなトラブルに!
  (例)懲戒規定が薄く、セクハラした社員を処分できず秩序がみだれたまま・・・
□大企業や異業種の就業規則を参考にしている
  その会社の実態に合っていない事でこんなトラブルに!
  (例)「賞与は基本給の○か月分」「退職金○○万円」という規定を根拠に、従業員から
      請求されてしまった

□長年、見直しをしていない
  毎年のように改正している法律に対応していないと、こんなトラブルに!
  (例)労働基準監督署の調査で法律違反を指摘され、子宮の是正を求められた
□作成後、一度も周知していない
  就業規則を従業員に周知していないと、こんなトラブルに!
  (例)就業規則の効力は、従業員に周知させることで発生します。就業規則を周知させる
   ことで、従業員は会社と共通の認識を持ち、会社の理念のもとに一致団結できる。それ
   が従業員満足、顧客満足、そして業績向上につながっていくでしょう

【就業規則診断の主な内容】
   就業規則が現行の法律に適しているかを診断します
   トラブルが発生しやすい条文をピックアップします
   貴社にとって必要だと思われる各種規定のアドバイスをします
   さらに助成金無料診断もサービス
       就業規則を整えることで、助成金受給の可能性が高まります
トラブル防止のための就業規則診断のポイントをダウンロード(PDF328KB)
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